1. ¿Qué es un accidente de trayecto?
Es el que ocurre en el trayecto directo entre tu habitación y tu lugar de trabajo, de ida o de regreso, o entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores. La ley lo considera accidente del trabajo (artículo 5° de la Ley 16.744).
2. ¿Qué significa "trayecto directo"?
Que el recorrido sea racional y no esté interrumpido ni desviado por razones personales. El trayecto empieza cuando sales de tu habitación y termina cuando entras al lugar de trabajo, y lo mismo a la vuelta. Por eso:
- Lo que te pasa dentro de tu casa es un accidente común o doméstico.
- Lo que te pasa dentro del lugar de trabajo es un accidente del trabajo.
Para la ley, tu "habitación" es el lugar donde pernoctas.
3. ¿Y si me detuve o me desvié?
La regla de la SUSESO tiene dos criterios. Una interrupción no rompe el trayecto cuando responde a una necesidad objetiva y no a un capricho, sobre todo si es habitual. Y si la necesidad objetiva la justifica por sí sola, el accidente puede calificarse de trayecto aunque la interrupción no sea habitual. No todo desvío sirve: cada caso se evalúa.
Casos que la SUSESO ha aceptado como trayecto
- Dejar o recoger a un hijo en el colegio o en la sala cuna, como parte de tu rutina.
- Compras de necesidades básicas que haces de forma habitual, como pan, farmacia o supermercado. Guarda la boleta: en un caso la mutualidad negó la cobertura por no exhibirla, y la SUSESO lo revirtió.
- Retirar tus pertenencias de la pensión donde pernoctaste por trabajo, antes de seguir a tu casa.
- Cargar combustible cuando era indispensable para continuar el recorrido.
- Ser llevado a un servicio de urgencia por una emergencia durante el trayecto.
- Elegir una ruta más larga si sigue siendo racional: el trayecto directo no tiene que ser el más corto.
- Accidentes en los espacios comunes de tu edificio o condominio, al salir o llegar.
- Haber planeado un desvío que todavía no habías hecho: si el accidente ocurre en el trayecto directo, está cubierto.
- Teletrabajo: el recorrido entre tu casa y el lugar autorizado para trabajar a distancia, o hasta las dependencias de tu empleador.
Casos que suelen rechazarse
- Visitar a un amigo, comprar ropa o ir a un espectáculo.
- Hacer trámites personales antes de llegar, incluso con permiso del empleador.
- Una demora excesiva e injustificada, por ejemplo un accidente varias horas después de terminar la jornada sin explicar qué hiciste en el intertanto.
Consejo práctico: si te desviaste, explica el motivo y consigue pruebas (boleta, testigo, comprobante), porque eso puede decidir la calificación.
4. ¿Cómo se prueba?
La carga de la prueba es tuya. El decreto exige acreditarlo con el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. Sirven:
- Parte policial o constancia inmediata en Carabineros.
- Declaración de testigos.
- Certificado de atención de urgencia, con la hora de ingreso.
- Registros del recorrido (transporte, geolocalización) y de tu horario de trabajo.
Si no tienes parte ni testigos, tu sola declaración puede bastar si es detallada: día, hora, lugar y cómo ocurrió la lesión, y si es coherente con tu jornada y tu ruta.
5. Qué hacer paso a paso
- Si puedes, denuncia en Carabineros y pide la constancia.
- Acude a tu mutualidad o al ISL y avisa desde el primer momento que es un accidente de trayecto.
- Verifica que se presente la DIAT y entrega un relato detallado del accidente.
- Reúne las pruebas y los datos de testigos.
- Guarda todos los documentos médicos.
6. ¿Qué cubre?
Lo mismo que un accidente del trabajo: atención médica gratuita, subsidio mientras estás en reposo y, según tu incapacidad, indemnización o pensión.
Ver todo lo que cubre →7. Si lo rechazan
Si la mutualidad lo califica como de origen común, puedes reclamar ante la SUSESO dentro de 90 días hábiles desde que te notifican. Pide copia de la resolución y presenta un escrito con los hechos, fechas y testigos.
Cómo reclamar →8. ¿Puedo demandar al empleador?
La respuesta depende de quién controlaba el traslado. El deber de seguridad del artículo 184 del Código del Trabajo se aplica a lo que ocurre en el ámbito de actividades que el empleador controla, y la Corte Suprema presume su culpa cuando el accidente ocurre ahí. En un trayecto común, como un choque en tu propio vehículo o en transporte público, ese control no existe, y la responsabilidad del empleador es más acotada. Pero hay situaciones en que sí puede haberla:
- Traslado organizado o impuesto por la empresa: buses o vehículos de la empresa o de un contratista, o traslados entre campamentos y faenas. En estos casos el accidente puede calificarse como accidente del trabajo, no de trayecto, y se aplica el deber de seguridad. Un ejemplo: la Corte de Apelaciones de Santiago acogió la demanda por la muerte de un trabajador en un viaje de traslado desde una faena minera hacia su ciudad de residencia, y condenó a la empresa y al conductor del bus.
- Falta de auxilio: si después de un malestar o un accidente en la faena la empresa no presta asistencia, y el trabajador debe trasladarse por sus medios y sufre un accidente en el camino. La Corte Suprema condenó a una empresa en ese caso (Rol 37.032-2015), por no garantizar una atención médica oportuna.
- Órdenes o condiciones impuestas por la empresa: un vehículo o una ruta que ella indicó, o un conductor que ella designó. Es un argumento que se evalúa caso a caso.
- Otros responsables: si el accidente lo causó un tercero, como un conductor, el dueño del vehículo o una empresa de transporte, puedes reclamarle a él, además de las prestaciones del seguro (artículo 69, letra b, de la Ley 16.744).
9. Cómo te ayuda DEFACT
Reunimos la prueba del trayecto, preparamos el relato y el reclamo, y cuidamos los plazos. Si no cuentas con los medios, podemos ayudarte.
10. Preguntas frecuentes
Fuentes
Última actualización: 12 de noviembre de 2026. DEFACT, estudio jurídico privado. Esta información es general y no reemplaza la asesoría de un abogado.
